NOS ACTIVITES
Coaching professionnel pour entrepreneur ou dirigeant
Coaching Être entrepreneur, cadre dirigeant ou responsable, c’est occuper un poste très intéressant aux multiples facettes. Un poste qui sollicite les compétences, les potentiels, les ressources de la personne. Challenge, management, stress, investissement ou encore solitude remplissent le quotidien du Boss.
Coaching de personne HPI, surdouée
Nous accompagnons, par le coaching, des adultes surdoués. On les nomme aussi Haut Potentiel Intellectuel, HPI, zèbre, etc.
Peu importe le nom, on retiendra que ces personnes sont dotées d’un « système d’exploitation » différent, qui produit des caractéristiques différentes.
Coaching Vitalité et Bien être
Du stress de plus en plus envahissant, l’impression d’avoir un corps moins performant, des ennuis de santé à répétition, le manque de temps pour soi, les émotions qui débordent et surtout le sentiment de ne plus maitriser grand chose de son temps, voire de sa vie, etc…
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Pourquoi faire appel à Ensô Coaching ?
Vous êtes entrepreneur(e), dirigeant(e) d’une entreprise et vous souhaitez asseoir vos compétences de management, de bienveillance, dans un cadre de vitalité et de bien être renforcés ?
Vous êtes cadre ou chef d’entreprise et vous rencontrez des problèmes au travail ?
Vous êtes HPI et faites preuve d’un mal être dans votre environnement de travail ?
Contactez Ensô Coaching votre coach en développement professionnel et personnel à Rennes en Bretagne.
Ensô Coaching, des valeurs et méthodes au service de ses clients
NOUS CONNAITRE
Marie Lefeuvre
En créant Ensô Coaching, j’ai souhaité offrir à mes clients dirigeant, personne à Haut Potentiel Intellectuel un accompagnement personnalisé. Pour être brève, on peut dire que cet accompagnement résulte du métissage entre mes études en sciences humaines, mon expérience d’une quinzaine d’années à des postes de direction, ma familiarité avec le HPI, mes recherches personnelles sur le « mieux être », les émotions, …
Valeurs
Chez Ensô Coaching, nous travaillons d’abord au service des Femmes et des Hommes qui composent les organisations. Nous postulons que les compétences relationnelles sont un facteur de réussite personnelle, de performance professionnelle et qu’elles sont déployées lorsqu’elles sont prises en compte dans le cadre d’un système relationnel comme l’entreprise ou la famille.
Méthodologie
Notre méthodologie d’intervention utilise les outils du Coaching co-actif et du Coaching relationnel systémique et nous appliquons le Code de Déontologie ICF (International Coaching Fédération); Nos références théoriques s’inscrivent dans le champ des Sciences Humaines : Gestion des Ressources Humaines, Sciences de l’éducation. Pour nous, la relation entre le coach et son client est une alliance d’égal à égal dont l’intention est de servir le client.